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一、行业振动靠人才在人们的眼中，混凝土电杆企业不需要什么技术，工作环境差、自动化程度低，属于苦、脏、累行业，目前的事实也的确如此。多数员工都是文化程度较低的老、弱、妇，而且流动性大、不稳定，年员工流失率在40%以上；一些大学毕业生和科研人员也认为电杆行业较小，没有发展前途，收入不高，名声不好听，不愿意从事这个行业，由此造成整个行业技术进步缓慢，管理落后，工作环境长期得不到改善，慢慢形成了恶性循环，严重制约了行业的发展。我们必须认清这种形势，改变工作思路和方法，积极创造条件去吸引人才、留住人才、培养人才。稳定的员工队伍是企业生产发展的根本，无论是生产一线的普通操作工人、特殊工种，还是管理人才、技术人才都是企业宝贵的财富。
